Valores
A Secretaria Municipal de Recursos Humanos é responsável por planejar, implementar, executar, acompanhar e avaliar as atividades concernentes à recursos humanos, inclusive, recrutamento, treinamento, controle de servidores e demais assuntos relacionados à gestão de pessoal.
Atribuições da Secretaria
PLANEJAR, COORDENAR E EXECUTAR AS ATIVIDADES DE GESTÃO ADMINISTRATIVA E DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS;
PROVER SUPORTE ADMINISTRATIVO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS, COMO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, ADMISSÃO, ALOCAÇÃO E REMANEJAMENTO DE PESSOAL;
GERENCIAR PERÍCIAS MÉDICAS, REGISTRO E CONTROLE DE PONTO, ATESTADOS E ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO;
DESENVOLVER POLÍTICAS E PROGRAMAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS SERVIDORES E EQUILIBRAR AS RELAÇÕES DE TRABALHO;
ARTICULAR-SE COM OUTRAS SECRETARIAS E ÓRGÃOS DO GOVERNO PARA AÇÕES CONJUNTAS DE DESENVOLVIMENTO E APERFEIÇOAMENTO DO QUADRO DE PESSOAL;
OBSERVAR E MANTER RELATÓRIOS ATUALIZADOS SOBRE OS LIMITES LEGAIS PARA DESPESAS COM PESSOAL;
SUPERVISIONAR E EXECUTAR PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DO DESEMPENHO DO SERVIDOR, INCLUINDO A AVALIAÇÃO PERIÓDICA;
PROMOVER POLÍTICAS DE FORMAÇÃO, CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL;
PLANEJAR PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO NOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO UTILIZADOS PELA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL;
PROMOVER A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO, COM A CORRETA DISTRIBUIÇÃO DE TAREFAS E APROVEITAMENTO DE RECURSOS HUMANOS;
EXECUTAR A POLÍTICA GERAL DE RECURSOS HUMANOS, INCLUINDO A CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS, GESTÃO DO PLANO DE CARREIRAS E IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL;
OPERACIONALIZAR AS ATIVIDADES DE REGISTRO, CADASTRO E GESTÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS SERVIDORES;
GERIR O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO PODER EXECUTIVO;
GERENCIAR AS RELAÇÕES DO MUNICÍPIO COM SEUS INATIVOS, ASSOCIAÇÕES DE SERVIDORES E SINDICATOS.
